Escuchar¿Qué debemos hacer cuando somos víctimas o estamos sufriendo un tema de acoso laboral? Lo primero es interponer la denuncia, ya sea por correo electrónico o de forma escrita en un documento con la narración de los hechos, con las pruebas que tengamos para que podamos iniciar.
En pruebas podemos recurrir a correos electrónicos, mensajes, testimonios de colegas o cualquier evidencia que demuestre hostigamiento reiterado en el trabajo.
Estamos ante un caso de acoso cuando se dan bromas ofensivas, insultos, apodos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridículo o burla, insultos o menosprecios, objetos o imágenes ofensivos e interferencia con el desempeño laboral.
Esta denuncia la podemos interponer ante nuestro patrono o la persona encargada de recibir este tipo de denuncias según la política interna que se tenga dentro de la empresa.
También lo podemos interponer ante el Ministerio de Trabajo o ante el Juzgado de trabajo que van a atender este tipo de casos y darle tratamiento.
Recordemos que este tipo de casos se pueden llegar a dar desde personas que están en un grado superior o personas del mismo grado e incluso de inferiores hacia superiores. Lo importante es que sea quién sea el que realiza el acoso, sea denunciado sin temor a represalias que se puedan llegar a tomar, pues esto ya es un tema ilícito, por medio de la denuncia se puede lograr sancionar esta conducta.
Es importante dejarse un respaldo de todas las actuaciones que hace el acosador laboral para que si no se toman acciones dentro de la empresa, ustedes puedan acudir al Ministerio de Trabajo o al Juzgado de Trabajo para hacer valer sus derechos.
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Jason Garro Fuentes, teléfono: 8453-8989
