Si no tiene claro qué es lo que va a suceder con el día feriado del próximo 25 de julio, fecha en la que se celebra la Anexión del Partido de Nicoya a Costa Rica, siga leyendo y le contamos.
Lo primero que queremos dejarle bien clarito es que se vienen tres feriados bien pegaditos. Justo el del 25 de julio, el cual se pasará para el lunes 24 de julio. Esto se decidió por decreto y se hizo para lograr un fin de semana largo y que el sector turístico nacional se mantenga activo.
No podemos dejar de recordarle que en agosto hay dos feriados más y un movimiento de feriado más, el 2 de agosto (día de la Virgen de los Ángeles) y el 15 de agosto (Día de la Madre), el cual se mueve para el lunes 14 de agosto.
La abogada laboralista María Marta Salazar, explicó cómo está la legislación con respecto a esos días libres para que usted sepa a qué atenerse.
Lo primero que aclaró es que el 2 de agosto es un feriado de pago no obligatorio, eso quiere decir que a quienes se les paga por semana no ganarían salario ese día si no lo trabajan. Los trabajadores que ganan de forma quincenal o mensual ya tienen el pago del 2 de agosto incluido en su salario.
En cuanto a las horas extra, quienes trabajan en feriado de pago no obligatorio y ganan por semana, la hora extra se multiplica por 1.5 (sencillo), mientras que para quienes laboran en feriado de pago no obligatorio, pero se les paga quincenal o mensual, la hora extra se paga doble.
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Los feriados del 25 de julio y el 15 de agosto sí son de pago obligatorio. Las empresas cuya modalidad de pago es mensual, quincenal o semanal en actividad comercial, reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados.
En estos casos, deben cancelar el salario completo de la semana, quincena o del mes, incluyendo el feriado. Si trabajan ese día, deben agregar el salario de un día sencillo para cumplir con el pago doble que establece la ley.
Si la persona trabaja horas extra en un día feriado de pago obligatorio, entonces estas deberán remunerarse con pago triple.