EscucharUna mujer que es pareja de una mamá que acaba de dar a luz, recibirá también el beneficio de la licencia de comaternidad.
Ella presentó una acción de inconstitucionalidad y los magistrados le dieron la razón.
El reclamo lo hizo la mujer argumentando la omisión de uno de los incisos del Código de Trabajo y de un artículo de la Ley Marco de Empleo Público, de contemplar la posibilidad de que, en las familias homoparentales, (en este caso una de dos mujeres) en que se ejerce la comaternidad, la madre no gestante acceda a la licencia o permiso de paternidad, lo que vulnera los derechos fundamentales a la igualdad y a la protección de los menores de edad, en relación con los principios del interés superior del niño y de equidad.
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Luego de que los magistrados analizaron la acción de inconstitucionalidad, la declararon con lugar. Ellos determinaron que los beneficios regulados en esas normas sobre las licencias, también se podrán otorgar a la madre no gestante que ejerza la comaternidad dentro de una familia homoparental.
Recurso de amparo por discriminación de género
En febrero del año pasado ya los magistrados habían declarado con lugar un recurso de amparo que presentó una mamá no gestante, que aseguró haber sido discriminada por su género.
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La CCSS autorizó la licencia de maternidad de cuatro meses para la mujer que dio a luz, pero negó ese derecho a su pareja, por lo que hizo el reclamo.
En parejas heterosexuales, la CCSS da una licencia de maternidad de cuatro meses a la madre. A los papás se les da una licencia de un mes para funcionarios públicos y de ocho días para trabajadores privados, con goce de salario.
En este caso, solo se otorgó la licencia a la mujer gestante, mientras que su esposa no recibió ningún tipo de beneficio, por eso presentó el reclamo.
