Con el inicio de este 2025, muchas personas se proponen conseguir un empleo fijo, pero cuando envían hojas de vida a las empresas y son convocadas a una entrevista, no siempre saben cómo vestirse ni cómo comportarse. Es por eso que en la sección de Empleo Costa Rica le vamos a compartir valiosos consejos de una reclutadora para ayudarle a prepararse, adecuadamente, y causar una buena primera impresión.

Este medio habló con Yorleny Abarca Marín, quien se desempeña como gerente de recursos humanos para la empresa Air Cruises Services International (ACSI), la cual brinda servicios en terminales aéreas en los aeropuertos Juan Santamaría y el Internacional Daniel Oduber Quirós, ubicado en Guanacaste. Uno de los puntos que la especialista puntualizó primero fue la preparación.

Preparación antes de la entrevista

Uno de los puntos más importantes antes de ir a una entrevista de trabajo es la preparación que tengamos antes de hacerla formal.

“Es de suma importancia prepararse para una entrevista y esto no es solamente cuando vamos de manera presencial o virtual, sino que incluye la forma en la que contestamos la llamada por primera vez”, comentó.

Abarca detalló que cada persona debe saber que, si aplica a varias ofertas de empleo, debe dar bien el teléfono, ya que esto se vuelve todo un tema para los reclutadores.

“Las personas en busca de una opción laboral, a veces, ponen el contacto de la tía o algún familiar, y eso hace difícil contactarlos para la entrevista. Cuando una persona anda en busca de una oportunidad laboral y ya aplicó a varias empresas, tiene que estar pendiente del celular”, reveló.

Otra de las cosas importantes es contestar adecuadamente.

“Uno a veces llama a las personas interesadas y contestan como si estuvieran durmiendo, de manera informal, y esa información es importante para cada uno de los reclutadores”, detalló.

Yorleny confesó que, aunque los interesados en el puesto vean esa acción insignificante para ellos, es un primer filtro.

“¿Cómo atender el teléfono?, ¿con qué educación respondo?, ¿con qué actitud? Por eso, es importante la llamada y la entrevista”, manifestó.

Entrevista presencial

“Uno como reclutador nota que hay un montón de personas que buscan empleo, pero hay ciertos puntos que las personas no ven importantes, como la hora de la llegada a la entrevista”, añadió.

La reclutadora expresó que uno de los puntos importantes es ser puntual. Por ejemplo, si usted fue convocado a las 2 de la tarde a una entrevista en Heredia, pero vive en San José, lo ideal sería que salga de su vivienda con tiempo suficiente, por si ocurre algún inconveniente como calles cerradas, accidentes, entre otros, y así llegue 20 minutos antes.

Currículum a la hora de la entrevista

La reclutadora de aviación comentó que cada persona tiene que ir sí o sí con el currículum completo.

“Un currículum completo no es solo la información personal; este incluye la hoja de vida, hoja de delincuencia, cartas de recomendación, la copia de los títulos de estudio y cursos”, detalló.

La especialista contó que, a veces, las personas llegan con una llave maya en la que va solamente el currículum.

“La acción de llevar únicamente el currículum, sin esos datos que le agregan valor añadido, dice mucho para nosotros como reclutadores”, manifestó.

Cabe mencionar que es importante tener a mano todos los documentos, ya sean físicos o digitales.

La vestimenta

Para Yorleny este es uno de los puntos más importantes, pues es una gran oportunidad para causar una primera impresión.

“Los primeros 10 segundos de contacto que usted tiene con una persona son sumamente importantes, no tenemos una segunda opción para causar una buena impresión, y siempre nos tenemos que preparar muy bien en vestimenta”, detalló.

¿Cómo me desenvuelvo en una entrevista?

“Hay que analizar cómo se desenvuelve uno en una entrevista. Las preguntas que nos podrían hacer. Por ejemplo, cuando uno le dice al entrevistado: “Hábleme de usted’. Cuando uno hace esas preguntas, no saben qué contestar y eso hace que una persona pierda puntos. Además, cuando pedimos las habilidades, las virtudes, áreas de mejora, lamentablemente, muchas veces la gente responde que no tiene áreas de mejora y eso no está bien, porque todos tenemos cosas que mejorar”, detalló la especialista.

Controlar los nervios

Abarca recomendó que si una persona está buscando trabajo por primera vez y no tiene confianza para una entrevista, detalló que es importante que esta se apoye de videos en YouTube, busque posibles preguntas que puede hacer el reclutador y se informe de la empresa.

“Ahora hay muchas herramientas al alcance de todos para prepararnos. Los nervios hay que controlarlos porque les puede hacer perder una oportunidad de trabajo importante”, comentó.