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El mundo laboral tiene muchas aristas a tratar, las cuales pueden ser de gran interés, como el tema de la renuncia.
Sobre todo para aquellos colaboradores que tienen pensado renunciar a la empresa en la que están trabajando y después se arrepienten por X o Y motivo, por eso el especialista Kendall Ruíz, abogado laboralista, nos aclaró este tema.
Ruíz nos comentó que si una persona entrega la carta de renuncia (con fecha de entrega y recibido) siempre debe comunicar que renuncia a la parte patronal, eso sí, esta carta siempre debe ser escrita, con el fin de que quede como constancia que fue una renuncia y no un despido encubierto.
Y si la persona se arrepiente de renunciar, puede comunicarlo a su patrono, pero depende del patrono si acepta o no la anulación y no está en la obligación de aceptar que trabaje de vuelta luego de recibir la carta.
“Si la persona ya salió de la empresa, la desvinculación hace que negociar con el patrono para volver sea más complejo, pues ya la renuncia fue totalmente efectiva y es pedir trabajo nuevamente, no revocar la renuncia como creería el empleado”, comentó Ruíz.
El abogado laboralista nos contó que una carta de renuncia debe ser corta, llevar fecha, nombre, nombre al departamento u persona que dirigida, ir con un agradecimiento por el tiempo laborado por recomendación, con el tiempo de preaviso (si debe hacerlo), días de asueto que tomará o bien indicar si del todo no hará el preaviso o solo una parte, ya que si no se comunica se le puede cobrar este preaviso y el patrono tiene 30 días hábiles para presentar la demanda y cobrarlo.
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Recuerde que siempre que usted renuncia a un trabajo tiene derecho a aguinaldo, vacaciones, pendientes y salario proporcional, sin derecho a preaviso (debe trabajarlo), sin cesantía, salvo que exista una asociación solidarista o cooperativa a la que esté afiliado.
