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La famosa pizzería Ready Pizza busca personal para trabajar en Puntarenas, por eso, si usted es de la zona o bien conoce a alguien que ande en busca de trabajo, ponga cuidado a esta información.
Marlon Chaves, colaborador de grupo Bretea, nos contó que ellos son los encargados de hacer la feria de empleo para la pizzería, la cual tiene varios puestos de trabajo, entre estos están: gerentes, asistentes, cajeros y pizzeros.
La actividad será el próximo miércoles 29 de enero, de 10 de la mañana a 1 de la tarde, en el Ready Pizza que está ubicado en Paquera.
Para aplicar, lo único que tiene que hacer es llevar su currículum completo y al día.
“Una de las cosas positivas de esta feria de empleo es que si la persona interesada cumple con todos los requisitos, podría optar por un puesto de trabajo inmediato”, comentó el organizador.
Tome en cuenta que si alguna empresa de las que usted ha aplicado, lo llama para una entrevista, es importante que su currículum siempre esté con la información personal pertinente como: nombre completo, teléfono, correo, residencia, estudios, experiencia laboral, cursos y habilidades.
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Además, se debe incluir una copia de la cédula por ambos lados, la hoja de delincuencia y, si se dispone, de cartas de recomendación de trabajos anteriores. Estos documentos son esenciales para que el departamento de recursos humanos realice un proceso de selección adecuado.
Yorleny Abarca Marín, quien se desempeña como gerente de recursos humanos, nos dio consejos para conseguir el trabajo ideal.
La especialista nos explicó que cada persona debe escoger a dónde quiere aplicar, para después enfocarse en cada uno de los puestos que escogió.
Para conseguir un trabajo es importante enfocarse mucho en el currículum e informarse muy bien sobre cómo se hace.
“Hay que informarse muy bien de cómo se hace la hoja de vida. La legislación ha cambiado mucho, y ya no es necesario el tema de la foto, si tiene hijos, la dirección por señas (esto por un tema de seguridad), estado civil, estatura y edad, porque estos datos se pueden tomar como discriminación, además de que no nos aportan a lo que los reclutadores nos enfocamos a la hora de seleccionar todos los currículums”, agregó.
