Ofertas de empleo

El aeropuerto Juan Santamaría tiene puestos de empleo y los requisitos no están pegados del cielo

La empresa que opera dentro del Juan Santamaría tiene grandes beneficios para sus empleados

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Avión de Avianca en una pista del Aeropuerto Juan Santamaría, en Costa Rica.
La empresa trabaja dentro del aeropuerto Juan Santamaría. (Rafael Pacheco Granados/Rafael Pacheco Granados / La Nación)

Si su propósito es cerrar el año con trabajo fijo, le contamos que la empresa ACSI (Aviation Security) tiene varios puestos de empleo para trabajar en el aeropuerto Juan Santamaría.

Yorleny Abarca, encargada del departamento de Recursos Humanos de la empresa, le contó a este medio que tienen vacantes fijas en el área de agente de seguridad de aviación.

La posición de este puesto es variable, ya que a las personas que trabajan aquí les toca estar en rampa, rayos x, counter, entre otros lugares más dentro del mismo aeropuerto.

Abarca nos comentó que debido a la gente que necesitan, tendrán una feria de empleo, el próximo lunes 9 de diciembre, en el Centro de Comercio Internacional, (ubicado contiguo al Mall Internacional de Alajuela) oficina #73 de ACSI, de 8 de la mañana a 4 de la tarde.

feria de empleo en aeropuerto
La feria de empleo será el próximo 9 de diciembre. captura

Varios de los requisitos que ellos piden son: curso básico de seguridad, noveno año, y muchas ganas de bretear.

Lo bueno es que esta empresa tiene varios beneficios para sus empleados, como estabilidad laboral y crecimiento, descuentos en estéticas y restaurantes, entre otros muchos más.

Si usted no tiene la oportunidad de ir a la feria de empleo, puede mandar su hoja de vida al correo empleos@acsisecurity.com, o bien puede ponerse en contacto al WhatsApp 8754-2772.

Y si va a ir a la feria de empleo, no olvide ir con buena actitud y presentación personal. Además de llevar su currículum físico o digital al día, con toda su información básica como: nombre completo, teléfono, correo, residencia, estudios, experiencia laboral, cursos y habilidades.

Es importante que también agregue una copia de la cédula por ambos lados, la hoja de delincuencia y si tiene cartas de recomendación de trabajos anteriores. Recuerde que estos datos son de gran ayuda para que el departamento de Recursos Humanos haga el adecuado proceso de selección.

Fabiola Montoya Salas

Fabiola Montoya Salas

Periodista de Empleo Costa Rica, bachiller en periodismo de la Universidad San Judas Tadeo.

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