Ofertas de empleo

Compañía de fabricación de agujas ofrece 500 puestos de trabajo

Acá le contamos cómo aplicar a los puestos de la compañía de fabricación de agujas

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Fotografía de trabajadores de la industria de manufactura de implementos médicos
La compañía tiene 500 puestos de trabajo. (Foto: Cortesía Riverpoint Medical)

Si usted o algún conocido anda en busca de empleo, le informamos que la empresa de dispositivos médicos Theragenics, inauguró su nueva planta ( de fabricación de agujas especializadas), la cual está ubicada en la Zona Franca Coyol.

La compañía en este momento está ofreciendo 500 puestos de trabajo en diversos sectores como: ingeniería de manufactura, técnica de calidad, supervisión de producción, operación de máquinas, técnica de mantenimiento, técnica de procesos, especialización en aseguramiento de calidad, inspección de calidad, ingeniería de proyectos, especialización en logística y gerencia de proyectos.

Aquellas personas interesadas pueden aplicar enviando su currículum a la dirección reclutamiento@theragenics.cr o bien a través de la página web: www.empleocode.com donde deberá registrarse y ver los puestos de trabajo disponibles en la zona franca Coyol y Evolution en Grecia.

Tome en cuenta que si alguna empresa de las que usted ha aplicado, lo llama para una entrevista, es importante que su currículum siempre esté con la información personal pertinente como: nombre completo, teléfono, correo, residencia, estudios, experiencia laboral, cursos y habilidades.

Además, se debe incluir una copia de la cédula por ambos lados, la hoja de delincuencia y, si se dispone, de cartas de recomendación de trabajos anteriores. Estos documentos son esenciales para que el departamento de recursos humanos realice un proceso de selección adecuado.

“Hay que informarse muy bien de cómo se hace la hoja de vida. La legislación ha cambiado mucho, y ya no es necesario el tema de la foto, si tiene hijos, la dirección por señas (esto por un tema de seguridad), estado civil, estatura y edad, porque estos datos se pueden tomar como discriminación, además de que no nos aportan a lo que los reclutadores nos enfocamos a la hora de seleccionar todos los currículums”, dijo Yorleny Abarca, quien se desempeña como reclutadora.

Fabiola Montoya Salas

Fabiola Montoya Salas

Periodista de Empleo Costa Rica, bachiller en periodismo de la Universidad San Judas Tadeo.

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