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Un trabajador llamado Alexander Goldinsky, se ha vuelto tendencia en redes, ya que fingió un accidente laboral para apoderarse de una indemnización.
Según el medio internacional El Clarín, el hombre fue capturado por las cámaras de seguridad en lo que parece ser una cafetería (su centro de trabajo), cuando realizaba una insólita actuación, digna de un premio Óscar.
En el clip se puede ver cómo el trabajador agarra un vaso de plástico para luego cargarlo con hielo de la máquina expendedora. Después, tira el hielo en el piso, se dirige a la basura para deshacerse del vaso descartable y regresa donde se encontraba el hielo para fingir un resbalón.
El clip de este acto, recientemente se volvió viral en redes sociales, donde el señor fue criticado por accionar de esta forma. Según este medio, el clip fue en el 2018 en las oficinas de la empresa Woodbridge y la fiscalía del condado de Middlesex, Nueva Jersey, fue quien identificó a Goldinsky, quien en aquel momento tenía 58 años, y por el hecho fue detenido por la fiscalía.
Las autoridades locales detallaron que el señor había quedado tirado en el piso hasta que llegó la policía al lugar, luego presentó una denuncia contra el servicio de ambulancia y el hospital local por el tratamiento recibido por las supuestas lesiones que había sufrido de la “caída”.
“Los reclamos fraudulentos nos cuestan a todos y vamos a procesar a quienes manipulan ilegalmente el sistema”, sostuvo la fiscalía en un comunicado.
En enero de 2019, fue detenido y acusado de fraude seguro y robo mediante engaño, por lo que tuvo que comparecer ante el Tribunal Superior de New Brunswick.
¿Qué pasa si, en Costa Rica, algún colaborador hace lo mismo que hizo Alexander Goldinsky en su momento?
Este medio se puso en contacto con el abogado laboralista Kendall Ruiz, quien vio el caso y analizó qué pasaría si llega a ocurrir una situación así en nuestro país.
“Si una persona realiza un acto de esta naturaleza y el patrono se llega a dar cuenta, la parte patronal podría despedirlo sin responsabilidad patronal por pérdida de confianza objetiva, también puede ser condenado a daños y perjuicios”, comenzó diciendo el abogado.
Ruiz detalló que bajo este caso el patrono tiene los elementos de prueba suficientes para hacer ver que se pierde la confianza de la persona por la mala fe.
También, le consultamos al especialista si la hoja de delincuencia se podría ver afectada en una situación así.
“La hoja de delincuencia no se mancha por algo así, pero se puede alegar dentro del proceso judicial en que se realizó una práctica que es una tentativa de estafa procesal y que es un abuso procesal, el cual puede ser sancionado”, detalló.
El abogado explicó que la sanción procesal viene siendo una demanda que puede ser determinada como improponible (es decir, sin fundamento legal) y, al ser así, se le condena a la persona colaboradora por daños y perjuicios y no se le da trámite a la demanda.
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“No hay un delito que establezca que la persona está incurriendo en esta falta cuando es un tema judicial, tendría que regularse expresamente que se utiliza un proceso para llegar a esto, e igual tendría que validarse este tipo de actuación, pero no hay propiamente una normativa que sancione que la persona quiera hacer esta acción a través de los juzgados judiciales, pero sí hay una sanción procesal”, concluyó.
