Escuchar
Si usted es dueño de alguna empresa o tiene algún emprendimiento pequeño donde requiere de empleados, ponga atención porque debe conocer los beneficios de contratar personas de más de 50 años.
Y es que según la revista economía de Perú, contratar empleados mayores de 50 años puede ser una estrategia poderosa para las empresas, ya que no solo aportan diversidad al lugar de trabajo, sino que también garantiza un equipo de individuos que contribuyen con el conocimiento, experiencia y estabilidad laboral, convirtiéndose en activos valiosos para cualquier empresa u organización.
“Este grupo de personas suele tener habilidades blandas más desarrolladas que los perfiles más jóvenes. No hay duda que la edad y la experiencia laboral ayudan a saber gestionar mejor las emociones, así como trabajar en equipo. La contratación de personas mayores de 50 años te permite contar con perfiles experimentados, leales y emocionalmente inteligentes”, expresó Jimena de Torres, experta en Marketing.
La experta también comentó que la diversidad e inclusión enriquecen las organizaciones y el ambiente laboral.
LEA MÁS: Empleo: Conocida cadena de supermercado tiene variedad de vacantes
Ventajas de contratar profesionales de rango de edad:
Brindan experiencia en la toma de decisiones, y es que la mayoría de personas que han trabajado más de 20 años cuentan con habilidades que solo se adquieren con el tiempo y esto puede ser de gran utilidad, pues acumulan experiencia notable.
Grandes mentores
Las personas con gran experiencia suelen ser grandes mentores, guías, para las nuevas generaciones, no solo transmiten sus conocimientos, sino también sus experiencias.
Fortalecen la marca empleadora
La empresa será identificada como un buen lugar para trabajar, al ser inclusiva y respetuosa del talento con el que cuenta.
“Existe el mito de que el talento senior tiene poca disposición de aprender nuevas habilidades y adaptarse a nuevos ambientes, por lo que les recomendamos que muestren apertura, adaptabilidad y flexibilidad y se capaciten en las nuevas herramientas digitales que hoy en día piden las organizaciones”, expresó la experta.
